工程和人力资源方面的领导变动

Paulo很自豪地宣布对两个关键部门(工程和人力资源)的结构和领导层进行了两项更改。在工程学方面，Scott Herzing被提升为工程副总裁。在人力资源变化中，Jessica Sickmeier被提升为人力资源副总裁。

工程

Scott Herzing在保罗工作了20年，之前是项目工程经理。在这个职位上，斯科特领导了几十个工厂扩建、设备安装和初创企业，以及在墨西哥新建设施的建设。他还在开发和实施我们最先进的控制系统方面发挥了重要作用。Scott将继续领导项目工程、自动化工程和制造车间，现在还将领导冶金部门。

Scott评论道:“我期待着领导工程部实现Paulo的战略目标，并继续为我们的工厂提供世界级的系统支持。”
前工程副总裁Al Baethke将继续留在Paulo，并担任过程工程总监的新职位。在这个角色中，Al将能够投入更多的时间在流程改进和Paulo的持续改进工作上。阿尔是一个27年的保罗老将，他的经验将发挥至关重要的作用，以实现我们的战略目标，不断改进。

人力资源

Jessica Sickmeier曾任人力资源发展部主任，现在负责所有人力资源职能，包括培训、招聘以及人事和福利。这次重组是为了更好地使部门与Paulo的总体战略保持一致。吸引、雇佣和保留世界级团队成员是实现我们目标的重要组成部分。Jessica已经在Paulo工作了2年，并在几个领域做出了积极的影响，包括招聘、实施软件解决方案和加强企业文化。

Jessica评论道:“我很高兴有机会领导我们的人力资源工作，我们将继续通过雇佣和保留世界级的团队成员来领导行业，他们在Paulo的贡献是有价值的。”

保罗成立于1943年，是北美热处理、钎焊和金属加工解决方案的最大供应商之一。总部设在圣路易斯，保罗有六个部门服务于美国中西部、五大湖、东南地区和墨西哥北部。